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试用期被无故辞退,单位应支付赔偿金。除非劳动者存在特定情形,否则用人单位不得随意解除试用期合同。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算,与劳动者在单位的工作年限和月工资相关。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109262.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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遇到拖欠工资怎么办?劳动法明确规定,工资应按时足额支付,不得克扣或无故拖欠。本文详解劳动法对拖欠工资的规定,以及应对措施和解决途径,助你维护合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110078.html 相关内容1189条 [拖欠劳动报酬争议]
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员工被开除,社保赔偿有标准。违法开除员工,公司需支付二倍月工资作为赔偿;合同期内无故辞退,则按工作年限支付一个月至半年不等的工资作为经济补偿。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2141983.html 相关内容368条 [裁员补偿]
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劳动法规定工资应按月支付,不得克扣或无故拖欠。加班工资也有明确规定,确保劳动者得到合理补偿。遇到劳动工资纠纷,可以申请劳动仲裁解决。了解这些规定,维护你的合法权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2120293.html 相关内容509条 [工伤工资待遇]
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当工资被拖欠,劳动者有权要求经济赔偿。根据《劳动合同法》,雇主无故拖欠工资三个月以上,劳动者可要求经济补偿。如何要求赔偿?先看劳动合同约定,再向劳动行政部门投诉,必要时可起诉。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2120787.html 相关内容1371条 [拖欠工程款纠纷]
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试用期遭遇无故辞退和工资克扣怎么办?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者可申请劳动仲裁维护权益,快来一起了解吧。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2126126.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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劳动法规定,克扣或无故拖欠劳动者工资是不被允许的。本文详细解读了拖欠工资的法律含义,以及劳动者在遇到此类问题时可以采取的解决途径。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2129232.html 相关内容1189条 [拖欠劳动报酬争议]
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遇到拖欠工资问题,报警不是首选。劳动者应先向劳动局投诉,若无效可考虑报警或仲裁、诉讼。同时,了解无故拖欠工资的法律后果和应对策略,保障双方权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2129234.html 相关内容1371条 [拖欠工程款纠纷]
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试用期没签劳动合同被无故辞退怎么办?法律为你支招。除了要求单位支付经济补偿金和双倍工资外,劳动者还有更多权益需保护。试用期可以约定多久?如何确保试用期内权益不受损?本文一一解答。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2115286.html 相关内容391条 [没签合同辞退]
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拖欠工资半个月和第一个月压工资均属违法行为。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资应按月支付,不得克扣或无故拖欠。劳动者可申请劳动仲裁维权。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2110745.html 相关内容1371条 [拖欠工程款纠纷]